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東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任（CSR）報(bào)告（2020年度）
2021-01-01
上海東昌企業(yè)集團(tuán)有限公司每年12月底發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告，本報(bào)告是第14次對東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任活動的總結(jié)。
東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任（CSR） 報(bào)告 （2019年度）
2019-12-31
上海東昌企業(yè)集團(tuán)有限公司每年 12 月底發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告，本 報(bào)告是第 13 次對東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任活動的總結(jié)。 2019 年世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變化，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)承受持續(xù)下行壓力。一年來，東昌集 團(tuán)積極創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)，提出“二次創(chuàng)業(yè)”新理念，實(shí)干興企，迎難而上。一 方面深耕既有業(yè)務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化資產(chǎn)，提升回報(bào)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；另一 方面，優(yōu)化內(nèi)部資源配置，動態(tài)把握機(jī)遇，打造企業(yè)新盈利模式；努力提升企 業(yè)整體價(jià)值的同時(shí)，為國家實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任（CSR） 報(bào)告 （2018年度）
2018-12-29
東昌發(fā)展研究院每年 12 月底發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告，本報(bào)告是第 12 次 對東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任活動的總結(jié)。企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)，是繼質(zhì)量管理 體系建設(shè)、環(huán)境保護(hù)管理體系建設(shè)、職業(yè)安全與健康管理體系建設(shè)，全球企業(yè) 管理的第四次浪潮。東昌集團(tuán)認(rèn)為，努力推進(jìn)建立企業(yè)社會責(zé)任體系（CSR）， 既是順應(yīng)世界潮流、響應(yīng)政府號召，又是東昌集團(tuán)提高軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā) 展的內(nèi)在動力。
東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任（CSR） 報(bào)告（2017年度）
2017-12-26
東昌發(fā)展研究院每年 12 月 25 日發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告。本報(bào)告是第 11 次對東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任活動的總結(jié)。2017 年，東昌集團(tuán)在黨的“十九大” 精神鼓舞下，以習(xí)近平中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想為指導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)我們每個(gè)員工 心中的“中國夢”搭建企業(yè)平臺，開拓進(jìn)取，實(shí)干興企、持續(xù)改進(jìn)，抓經(jīng)理人、 員工的素質(zhì)提升與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，注重經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境效益，企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng) 新驅(qū)動、又好又快發(fā)展。
東昌集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任（CSR） 報(bào)告（2016年度）
2016-12-27
東昌發(fā)展研究院每年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告。本報(bào)告是第 10 次對東昌 集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任活動的總結(jié)。2016 年，東昌集團(tuán)在習(xí)近平總書記為核心的黨 中央提出的關(guān)于供結(jié)側(cè)結(jié)構(gòu)改革等發(fā)展戰(zhàn)略思想、“十三五”規(guī)劃精神鼓舞下， 為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興、國家富強(qiáng)、人民幸?！覀兠總€(gè)員工心中的“中國夢”搭建 企業(yè)平臺，開拓進(jìn)取，實(shí)干興企、持續(xù)改進(jìn)，抓經(jīng)理人、員工的素質(zhì)提升與產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，注重經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境效益，企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、又好又快發(fā)展。
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